Positionsanalyse - Briefing

Positionsanalyse - Briefing

Der erste Schritt für die erfolgreiche Besetzung der Vakanz ist ein spezifisches Anforderungsprofil über zukünftige Stelleninhaber/in. Wir erarbeiten mit Ihnen zussammen das Profil für die zu besetzenden Position:

  • Notwendige Qualifikationen
  • Nice-to-Have Kriterien
  • Gehaltscheck
  • Berücksichtigung unternehmensspezifischer Aspekte, z.B. Teamstruktur, Führungskompetenzen
  • Berücksichtigung persönlichkeitspezifischer Merkmale
  • Berücksichtigung des Arbeitsmarktes

Unsere daran anschließende Suche basiert auf dem mit Ihnen zusammen erstellten Profil.